第一章?總?則

第一條?為建立健全本基金會人事管理，根據(jù)國家勞動法規(guī)、政策和《中國金融教育發(fā)展基金會章程》有關規(guī)定，結合本基金會實際情況，制定本制度。

第二條?適用范圍：本基金會全體在職工作人員（以下簡稱工作人員）。

退休工作人員管理適用于《工作人員退休管理暫行辦法》。

第三條?除遵照國家有關法律法規(guī)規(guī)定外，本基金會的人事管理，均按本制度規(guī)定執(zhí)行。

第二章?工作人員招聘錄用規(guī)定

第四條?本基金會招聘錄用的工作人員，遵循“公開招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用、能力與崗位要求匹配”原則，要求奉公守法、品行良好、身體健康、熱愛金融教育公益事業(yè)，一般具有大學本科以上學歷和較好的口頭與文字表達能力。

第五條 本基金會崗位職級設為理事長、副理事長、秘書長、副秘書長、主任、副主任、主任助理、助理。

第六條 本基金會各部門確需增加工作人員時，應會同辦公室提出計劃，經(jīng)秘書長審核、報理事長批準后，首先在內(nèi)部進行調(diào)配；如內(nèi)部無法調(diào)配的，由辦公室負責進行外部招聘。

第七條?招聘規(guī)定

（一）擬聘工作人員經(jīng)過面試合格并提交學歷證明、身份證、體檢證明等相關材料后，由辦公室對其進行資格審查，經(jīng)秘書長審核、報理事長批準后進入試用期。

（二）擬聘工作人員實行試用制度，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。試用期滿考核合格并征求其本人意愿后，由辦公室會同用人部門辦理正式招聘手續(xù)。

（三）試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任該崗位工作，本基金會可以隨時終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用人員試用期的工資，已簽訂的勞動合同及崗位聘任書同時終止。

（四）試用期內(nèi)，本基金會辭退或擬聘工作人員要求辭職均應提前3日提出，并進行工作交接。

（五）訂立勞動合同

本基金會勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同，是指本基金會與工作人員約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指本基金會與工作人員約定無確定終止時間的勞動合同；但工作人員達到國家規(guī)定的退休年齡時，勞動合同自行終止。

1.訂立固定期限勞動合同規(guī)定

（1）本基金會在錄用之日起一個月內(nèi)，與工作人員初次訂立含有試用期的勞動合同及崗位聘任書，期限為一年。

（2）初次訂立的勞動合同和崗位聘任書期滿后，本基金會根據(jù)工作需要，并結合工作人員綜合表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同及崗位聘任書，期限為三年。

2.訂立無固定期限勞動合同規(guī)定

本基金會與工作人員協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，工作人員提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除工作人員提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）工作人員在本基金會連續(xù)工作滿十年的；

（2）工作人員在本基金會連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且工作人員沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第八條?工作人員人事檔案按有關規(guī)定進行管理；在職工作人員黨員組織關系歸本基金會黨支部管理。

第三章?薪酬福利

第九條?工作人員薪酬由基本工資、津貼補貼、績效工資和獎金構成，具體內(nèi)容按照《薪酬管理暫行辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

本基金會統(tǒng)一組織，每年為工作人員提供一次健康體檢。

第四章  考核

第十條本基金會對工作人員實施績效管理和考核。具體考核工作按照《績效考核辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。年度考核結果記入工作人員本人檔案。

第五章 培訓

第十一條?本基金會根據(jù)不同崗位的要求，組織工作人員參加各種業(yè)務培訓。

（一）辦公室和用人部門共同負責組織新聘工作人員上崗前的培訓，內(nèi)容包括學習法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位業(yè)務知識等。

（二）凡經(jīng)本基金會派遣參加會議、培訓、進修的工作人員，工作、學習結束后將材料交辦公室，組織傳閱。

第六章?晉職

第十二條  理事長對綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行職務晉職任命。

第十三條  理事長、副理事長和秘書長由理事會選舉產(chǎn)生；聘任副秘書長和部門負責人由理事會審議決定；聘任各部門副主任及以下工作人員由理事長專題辦公會議決定。由助理提任主任助理的，一般在助理崗位工作兩年以上；由主任助理提任副主任的，一般在主任助理崗位工作三年以上；由部門副主任提任主任的，一般在副主任崗位工作兩年以上。

第十四條 晉職原則

（一）依據(jù)黨管干部的原則；

（二）依據(jù)職位空缺或者需要設立的原則；

（三）依據(jù)群眾公認、注重實績、清正廉潔的原則；

（四）依據(jù)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（五）依據(jù)客觀、公平、公正、公開的原則。

第十五條  晉職標準

（一）擁護黨的領導，遵守國家法律法規(guī)和我會內(nèi)部規(guī)章制度；

（二）個人品德高尚，積極進取，團結協(xié)作；

（三）熱愛金融教育公益慈善事業(yè)，具有飽滿的工作熱情、高度的工作責任心和奉獻精神；

（四）具備晉職崗位相關的專業(yè)技能和管理能力；

（五）其他對本基金會有積極貢獻。

第十六條  不定期晉職。對本基金會有特殊貢獻，工作突出，由部門根據(jù)工作需要按程序報批。

第七章 辭職辭退

第十七條?辭退規(guī)定

按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條?辭職規(guī)定

（一）工作人員在合同期內(nèi)辭職，必須提前一個月提交書面辭職報告，所在部門同意并經(jīng)秘書長審核后，報理事長批準。理事長批準日期為其離職日期。

全部審批通過后，按照本基金會規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

（二）辭職人員不得私自帶走本基金會的科研成果、文件資料和設備器材等，違者視情節(jié)輕重責令賠償經(jīng)濟損失。

（三）工作人員一旦辦理離職手續(xù)，不再享受本基金會的薪酬及有關福利待遇。

第十九條?離職手續(xù)辦理流程

（一）離職申請人分別為用人部門（本基金會辭退）、工作人員（個人辭職）；

（二）離職工作人員需辦理事項：填寫《離職申請書》和《離職交接清單》，辦理工作交接；

（三）離職工作人員所屬部門需辦理事項：

理事長批準工作人員離職后，應與其辦理工作交接，督促離職工作人員交還所有科研成果、文件資料和設備器材等；

（四）辦公室需辦理事項：檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《離職申請表》、《離職交接清單》；開具《離職證明》，并為離職工作人員辦理人事檔案等轉移手續(xù)等；

（五）財務部根據(jù)辦公室提供齊全的材料，為離職工作人員結算薪資、核查借款情況；辦理社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等轉移或封存手續(xù)。

第八章?考勤和假期規(guī)定

第二十條?考勤

工作人員工作時間為8:30～17:00，工作人員考勤由各部門負責統(tǒng)計，考勤結果每月底前交辦公室備案。

第二十一條?各類假期規(guī)定

嚴格各類假期管理。工作人員因病、因事或其他特殊情況不能正常出勤的，在請假前，持書面請假條辦理相關請假手續(xù)，經(jīng)批準后執(zhí)行。

（一）審批規(guī)定

1. 一般工作人員請假半天的由所在部門負責人審批；請假1天及以上的報分管領導審批，請假7天以上的報秘書長批準。

部門負責人及以上人員請假半天的，由分管會領導批準；請假1天及以上的，報秘書長批準；請假7天以上的，報理事長批準。

2.工作人員因特殊情況無法提前書面請假的，則需提前通過電話等可行方式依次向權限主管領導請假。假滿上班后一天內(nèi)，補辦請/休假手續(xù)。

3.工作人員將審批后的請假相關書面材料交辦公室備案。

（二）病假規(guī)定

1.在勞動合同期內(nèi)，工作人員因患病或非因工負傷在辦理病假手續(xù)時，先向所在部門負責人說明情況，持正規(guī)醫(yī)院病假證明和請假條，經(jīng)秘書長審批后執(zhí)行。特殊情況可于病假中或病假后提供。

工作人員連續(xù)請病假在7天以上、14天以下的，應持縣級以上的醫(yī)院病假證明和請假條辦理審批手續(xù)；連續(xù)請病假在14天及以上的，應持三級以上醫(yī)療機構病假證明和請假條辦理審批手續(xù)。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關醫(yī)療期限的規(guī)定，工作人員患病或非因工負傷醫(yī)療期參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》精神執(zhí)行。期間，如遇國家政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

3.工作人員患病或非因工負傷治療期工資待遇

在兩個月以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日，下同），原工資照發(fā)；

超過兩個月的，從第三個月起、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按其本人所在崗位（職位）正常出勤月工資的80%支付病假工資；

工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)；

4.工作人員患病或非因工負傷的，在病休期間，根據(jù)本人月平均病假工資作為社會保險、住房公積金、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險繳費基數(shù)。

5.工作人員報患病或非因工負傷期間在定點醫(yī)院就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)藥費、住院醫(yī)療費等屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的自付部分，按照本基金會《補充醫(yī)療保險管理辦法》報銷規(guī)定執(zhí)行。

6.工作人員因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。

（三）事假和曠工規(guī)定

1.事假規(guī)定

工作人員在勞動合同期內(nèi)，因事或其他特殊情況必須離開工作崗位的可請事假。在請假前，本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準、報會領導簽字審批后可休事假。

試用期工作人員原則上不允許請事假，除特殊情況或出現(xiàn)病假并且分管會領導審批同意的，可請假。

（2）事假期間的工資待遇

①工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

②工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

③工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

④工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

⑤工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

2.曠工規(guī)定

工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位的，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資；曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，本基金會可以辭退。

（四）婚假規(guī)定

工作人員本人依法辦理結婚登記的，給予10天婚假。

（五）喪假規(guī)定

工作人員直系親屬或配偶直系親屬去世，給予喪假5天。

（六）產(chǎn)、育假規(guī)定

工作人員產(chǎn)、育假按《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《北京市人口與計劃生育條例》（2021年修正版）休產(chǎn)、育假的規(guī)定執(zhí)行。

女工作人員生育津貼按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》和北京市職工生育保險政策有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）探親假規(guī)定

符合探親條件的工作人員，本人提出申請，報秘書長批準并按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）帶薪休假（以下簡稱年休假）規(guī)定

本基金會根據(jù)國家年休假制度有關規(guī)定執(zhí)行。年休假本著統(tǒng)籌安排兼顧工作人員意愿原則，可在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，在次年一季度內(nèi)安排完。為保障工作有序開展，工作人員提前5個工作日以書面形式向部門負責人提出休假申請并報會領導簽字審批后執(zhí)行。年休假申請交辦公室備案。

（九）加班規(guī)定

本基金會因工作需要安排工作人員加班的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.休息日安排工作人員工作的，按同等時間安排其調(diào)休；

2.法定休假日安排工作人員工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

3.本年度調(diào)休，需在次年一季度內(nèi)安排完。

第九章  其他

第二十二條 已經(jīng)獲得《獨生子女父母光榮證》的工作人員，在勞動合同期內(nèi)，其獨生子女十八周歲之前在定點醫(yī)院就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)藥費、住院醫(yī)療費等屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的自付部分，憑證可按50%比例在本基金會報銷，額度每年最高不超過2萬；

工作人員獨生子女在工作人員勞動合同期滿當月發(fā)生的醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的自付部分，在本基金會與其重新續(xù)簽勞動合同的次月按比例報銷。

第二十三條?本制度經(jīng)第七屆理事會第十七次會議表決通過，自通過時生效。

第二十四條?本制度的解釋權歸本基金會。